ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizacion se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz; o de manera informal. Algunos factores claves para establecer la estructura de una organización son el organigrama y la jerarquia.

La cultura organizacional

La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.
El clima organizacional es la percepción  individual que tienen cada uno de los integrantes acerca de las características o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte  de la cultura organizacional, está última es difícil de evaluar por su complejidad. Es muy importante para detectar problemas dentro de la organización y  luego poder ofrecer solución a estos problemas, integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización, poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo. 

Clase 8 de Agosto

La clase del día de hoy fue bastante interesante hablamos de algunas generalidades de la Teoría Organizacional (concepto, autores,importancia de la organización entre otras), se hablo de la necesidad de una organización de atraer y retener a los clientes como un ejemplo de eficacia, y la administración de los costos y gastos, como un ejemplo de eficiencia. Se menciono que el fin de toda organización es generar rentabilidad, y para esto se debe invertir para crear un producto o servicio, y si se obtienen ingresos a partir de el buen manejo de los costos, los gastos y el proceso de ventas, en esta empresa se vera el proceso de creación de valor. Todo esto va de la mano de un proceso creativo que si no se cumple, es decir , se copia algo que ya exista, la atracción de clientes será menor y como consecuencia de esto la rentabilidad también será menor.

Hablamos de los elementos esenciales en una organización que son:

1. Acciones Humanas: relacionadas con la capacidad, conocimiento experiencia y recursos.
2. Las necesidades humanas: relacionadas con la motivación, principios, creencias y valores.
3. Modo de coordinación: relacionado con el orden que se le de a la organización.

En la parte final de la clase realizamos una actividad ludica muy enriquecedora, en la que tuvimos que utilizar todos los conceptos que aprendimos durante la clase para realizar un mapa conceptual con memos que tenían diferentes ideas acerca de la TO.

DOCUMENTAL "LA CORPORACION"

Al ver el documental empecé a analizar y reflexionar en lo errado que esta el concepto de organización que manejamos, debido a que la mayoría de veces el grupo de personas esta trabajando por un obtener un beneficio para unas cuantas personas y no para todas las personas que conforman la empresa, como lo dice el concepto.

A lo largo de la historia  el principal motivador para la creación de una empresa es la utilidad que esta podría generar, olvidandonos de la labor social que se esta desarrollando, contaminando, violando en algunos casos hasta los derechos humanos, y principalmente que las familias de todos los empleados de una empresa en cierta forma dependen de esta. Este tipo de problemas y violaciones se permiten única y exclusivamente por una cosa: EL DINERO, muchas personas trabajan por sueldos miserable porque necesitan DINERO, las grandes compañias trabajan con sustancias toxicas que contaminan por obtener una mayor cantidad DINERO ya que estas muchas veces son menos costosas,y el gobierno permite que sucedan estas cosas, ¿Por que? La respuesta es fácil, por DINERO, un claro ejemplo de esto son los salarios de menos de un dolar en Indonesia y estas empresas logran disimular esto perfectamente evadiendo cualquier tipo de sanción y si las hay son mínimas.

Este tipo de actos que violan derechos humanos no solo se dan con objetos , ya que si analizamos también suceden cosas similares con los recursos naturales, a tal punto que grandes empresas prefieren poner en riego de ciudades y países a cambio del beneficio que se obtiene de la explotación de los recursos naturales, que muchas veces no son renovables, claro ejemplo de esto es el petróleo y aunque se han desarrollado combustibles de origen natural que si son renovables, no existe la suficiente cultura para darnos cuenta el daño que le hacemos al planeta tierra como consecuencia del uso de algo tan cotidiano como es la gasolina.

Invito a todos los que lean este texto a concientizarnos y culturizarnos que el mundo es de todos y como empresarios, empleados, gobernantes o cualquiera que sea el rol que desempeñamos, debe primar el bien común al personal, y con esto no quiero decir que los dueños de empresas no deben obtener utilidades, pero si es muy importante que no olvidemos que vendrán generaciones futuras que merecen un planeta mejor y si las cosas siguen como van tal vez ni siquiera esas generaciones existiran por culpa del tan anhelado DINERO.